工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

企业工资方针主要分析（）。

工资管理的基本原则有（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。