判断题相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
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2.判断题做人力资源的战略规划是非常难的。
3.判断题战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
4.判断题人力资源规划只需要解决当前的问题。
5.判断题能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
6.判断题人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
7.判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。
10.判断题做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
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