单项选择题()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高
A.观察法
B.重点团队分析
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
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1.单项选择题()是人力资源管理的基本工具。
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B.工作分析
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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员工培训可以外包。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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