人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

薪酬和福利属于外在报酬。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

工会是每个企业必须成立的。

人力资源具有时效性，无法储存。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。