A.使得领导者的领导活动取得了某种合法性
B.增加被领导者对领导者的自愿服从
C.获得追随者对领导者一定程度的理解或默许
D.以不同的价值观为人的行为提供指导
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A.领导信息反映着政治生活各方面状态
B.传达领导者的各种要求和指令,被领导者必须对此予以服从和执行
C.反映政府的意志和权威
D.领导者的身份地位
A.办公室的布置
B.衣着选择
C.当时是否存在危机
D.将文凭置于明处展示
A.登录
B.编码
C.编目
D.排架
A.影响领导主体目标与行为方式的选择
B.纠正背离文化要求的倾向
C.对违背其准则的行为进行惩罚
D.引导组织观念的完全一致
A.规范和约束作用
B.引导与调节作用
C.塑造与示范作用
D.维持和变革作用
A.任何具体的领导文化都是对以往文化的继承与发展
B.领导文化的变革是一种扬弃的过程
C.人们总能在以往的领导文化找到解决问题的办法
D.领导文化是维持一个组织的稳定发展的重要因素
A.应懂得一切知识
B.能力比知识更重要
C.在工作中不断增长自己的知识
D.既要有自己的专业知识,还要有其他领域的知识
A.尊重科学、实事求是,敢于坚持真理,修正错误
B.待人以诚,宽宏大量,以谦虚、公正、诚实的态度,广泛听取不同意见
C.顾全大局,严于律己
D.在工作中求得一团和气
A.让环境决定一切
B.提高对环境的适应能力
C.借助群体力量提高认识能力
D.在环境的变化中不断提高自己的能力
A.人员素质的高低是影响领导获活动的重要因素
B.良好的教育背景有助于提高领导者的管理水平
C.只要领导者素质高,成员可以没有多少文化
D.成员较高的教育水平有助于提高领导者的管理效能
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一个企业家必须要完成由()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
按照科特的观点,大方放权应在领导生涯的()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
员工和企业之间首先是一种()。
公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。