A.面谈
B.群众评议
C.人尽其才
D.随时观察
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、主动提出解决问题的建议
B、传递信息
C、支持领导者做出合理变革的努力
D、提供真诚的反馈
A、工作风格
B、共同期望
C、工作态度
D、性格行为
A、和睦相处策略
B、积极影响策略
C、追随策略
D、积极沟通策略
A、投票,选举,舆论,集体行动
B、选举,信访,舆论,集体行动
C、选举,大众传媒,信访,舆论
D、投票,大众传媒,舆论,集体行动
A.使员工了解组织绩效,以及工作所需的相关信息
B.使被授权的员工一切高度服从领导指示
C.使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要
D.以上都对
A.3条
B.4条
C.5条
D.6条
A.营造信任范围
B.建立高标准
C.营造支持氛围
D.营造紧张氛围
A.更基层
B.中层
C.管理层内部
D.A、B都对
A.追随者状况的影响
B.文化环境的影响
C.外部条件的影响
D.归因模式的影响
最新试题
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
公共领导学与管理科学存在着明显的区别,下列哪项不是二者的区别()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
综合扫描决策模式是()提出来的。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
员工和企业之间首先是一种()。
上司手中权利的本质是对()。