单项选择题一般来讲，不会影响带宽的因素是（）
A、最高工资
B、最低工资
C、职业等级所包含的职位的价值差异性
D、等差
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1.单项选择题（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
A、工资结构
B、职位等级结构
C、薪酬结构
D、人员素质结构
2.单项选择题根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）
A、正确的
B、错误的
C、无法判断
3.单项选择题（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。
A、工资通道
B、阶梯模型
C、薪点表
D、宽带工资结构
4.单项选择题（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
A、工资结构
B、工资水平
C、工资政策
D、工资范围
5.单项选择题（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
A、薪酬调查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬结构
6.单项选择题一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
A、该职位与所调查职位的错误匹配
B、宏观环境变动
C、职位评价不正确
D、薪酬调查的数据不准确
7.单项选择题同一行业市场的公司要满足三个标准，以下哪一个不属于（）
A、近似的地理范围
B、利用相同的技术
C、相同的企业文化
D、具有用雇员数量来衡量的同等的规模
8.单项选择题职位工资体系设计的基础（）
A、职位分析和评价
B、确定职位等级
C、薪酬调查
D、建立薪酬结构
9.单项选择题以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C、员工是经纪人
D、组织采用一种严格的金字塔型的模式
10.单项选择题米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度
