A.工作指导性培训
B.经营游戏
C.工作轮换
D.角色扮演法
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A.新员工满意度
B.新员工流动率
C.新员工事故发生率
D.工作表现
A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率
A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查
A.促进员工的职业发展
B.一种管理工具
C.一种营销手段
D.一种重要的投资方式
A.劳动力市场的供求状况
B.相关的法律法规
C.物价水平
D.员工的服务技能和受训练水平
A.物价指数
B.顾客满意度
C.营业额
D.企业效益
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
A.劳动合同订立后的任何时间
B.劳动合同的履行期间
C.劳动合同履行之后
D.劳动合同尚未履行期间
A.工作分析报告
B.岗位责任制
C.工作说明书
D.工作规范书
A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合
最新试题
饭店客房设施质量的控制必须抓好的环节是()。
为防止订立无效劳动合同,饭店与员工签订劳动合同后,可以向公证机构申请劳动合同公证。劳动合同公证是()。
某饭店为实施减员增效的管理方案,客房服务员的整房定额须提高15%。那么其工时定额应压缩()(取整数)。
若饭店以计划为标准,采用比较法对经营情况进行分析,那么()。
饭店对原有设备进行技术加工,以追加劳动的形式改变和提高原有设备的使用价值称为()。
饭店设备改善维修的主要目的在于()。
饭店服务按照不同的层次可分为()。
饭店餐饮的毛利额是由()组成的。
饭店设备管理与工厂企业的设备管理相比,具有()特点。
根据我国饭店所面临的形势和人力资源管理的基本原理,下列说法属于正确的观点()。