A.职业价值观
B.职业兴趣
C.职业能力
D.气质
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A.技术型
B.管理型
C.自主型
D.安全感型
A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D.维持阶段
A.舒伯
B.金斯伯格
C.施恩
D.明茨伯格
A.金融性福利
B.咨询性服务
C.保护性服务
D.工作环境保护
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点评分法
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.合法性
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.合法性
A.有关社会保险和职工福利方面的费用
B.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
C.津贴和补贴
D.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
A.计时工资
B.计件工资
C.劳动保护的各种支出
D.加班加点工资
A.用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人
B.用人企业急于填充某一关键岗位的空缺
C.用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工
D.用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
最新试题
工会是每个企业必须成立的。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
薪酬和福利属于外在报酬。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
招聘的主要措施包括()。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。