员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。

多项选择题员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。

A.人力资源部
B.行政部
C.所属部门
D.财务部

1.多项选择题员工的培训可以分为（）。

A.心态培训
B.工作技能培训
C.管理能力培训
D.绩效改善培训

2.单项选择题对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位，缺乏人员，一般可通过以下哪种方式解决？（）

A.工作外包
B.调整在编人员的工作量
C.借用员工
D.人力资源补充

3.单项选择题企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是（）。

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.考勤管理
D.培训管理

4.单项选择题一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）

A.用人部门
B.主管部门
C.人力资源部
D.行政部门

5.单项选择题下面哪一项不属于报刊招聘的优点（）。

A.发行量大
B.保留的时间短
C.信息传播迅速
D.广告的大小可以灵活掌握

6.单项选择题根据国家《劳动合同法》的规定，员工的档案要保留至员工离开企业（）年后才能销毁。

A.1
B.2
C.3
D.5

7.单项选择题下面不属于筛选简历的方法的是（）。

A.分析简历结构
B.通过电话核实资料
C.审查职位技术和经验要求
D.对简历的整体印象

8.单项选择题筛选简历时的第一步是什么？（）

A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构

9.单项选择题个人职业素质测试题目由（）准备。

A.各个用人部门
B.人力资源部门
C.行政部门
D.公司管理层

10.单项选择题新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）

A.3天
B.5天
C.6天
D.7天