A.员工的基本情况
B.上岗培训情况
C.晋级培训情况
D.专业技术培训情况
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A.工作量
B.工作方式
C.薪酬待遇
D.福利保障
A.人力资源部
B.行政部
C.所属部门
D.财务部
A.心态培训
B.工作技能培训
C.管理能力培训
D.绩效改善培训
A.工作外包
B.调整在编人员的工作量
C.借用员工
D.人力资源补充
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.考勤管理
D.培训管理
A.用人部门
B.主管部门
C.人力资源部
D.行政部门
A.发行量大
B.保留的时间短
C.信息传播迅速
D.广告的大小可以灵活掌握
A.1
B.2
C.3
D.5
A.分析简历结构
B.通过电话核实资料
C.审查职位技术和经验要求
D.对简历的整体印象
A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构
最新试题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
招聘的主要措施包括()。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。