A.对评估者的表现达成双方一致的看法
B.使员工认识到自己的成就和优点
C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D.指出员工的缺勤,令其改进
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A.绩效评估标准不明
B.第一印象
C.晕轮效应
D.趋中倾向
A.360度评估
B.行为品质特
C.评级量表法
D.排序法
A.拟定、审核评估标准
B.选择或设计评估方法
C.培训评估人员
D.收集信息资料
A.创建期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
A.为人事决策提供信息支持
B.为企业管理效果的评估提供反馈信息
C.为经营决策提供保障
D.为企业提供人力资源数据,以便企业制定发展战略
A.资产重组
B.再造工程
C.结构创新
D.组织开发
A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
A.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用
B.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用
C.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用
D.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本
A.人工成本的总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.市场行情
A.工资项目
B.社会保险以及其他相关的资金项目
C.其他项目
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
招聘的主要措施包括()。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
薪酬和福利属于外在报酬。