人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。

单项选择题人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。

A.为人事决策提供信息支持
B.为企业管理效果的评估提供反馈信息
C.为经营决策提供保障
D.为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略

1.单项选择题组织设计中，当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计，也被称为（）

A.资产重组
B.再造工程
C.结构创新
D.组织开发

2.单项选择题企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模较小的企业宜采用（）

A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心

3.单项选择题企业人工成本的核算方法为（）

A.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用
B.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用
C.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用
D.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用+社会保险费用＋其它人工成本

4.单项选择题下列除了（）都是影响企业支付能力的有关指标。

A.人工成本的总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.市场行情

5.单项选择题根据我国《工会法》规定应提取的工会基金，在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入（）

A.工资项目
B.社会保险以及其他相关的资金项目
C.其他项目

6.单项选择题调整工资的标准应该是（）

A.物价指数的增长幅度
B.最低工资标准的增长幅度
C.取上述两者增长幅度高的指数
D.取上述两者增长幅度之和

7.单项选择题企业外部人力资源中较难预测的是（）

A.复转业军人
B.大专院校毕业生
C.技职校毕业生
D.失业人员和流动人员

8.单项选择题德尔菲法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面（）不属于其步骤步骤之一。

A.提出预测问题
B.提出预测目标和要求
C.提出预测方法与标准
D.修改预测结果

9.单项选择题人力资源规划的最终目标是要（）。

A.使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性

10.单项选择题为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。

A.扩大工作范围
B.精简工作职能
C.工作满负荷
D.工作环境优化