员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

企业的招聘的费用可能包括（）。

面试的适用性较高，但效用较低。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。