A.你出生前事情就是这么解决的
B.问题只能这样解决
C.这也许是个好方法,你还有其它建议吗?
D.这就是最佳的解决方式
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A.要我培训
B.培训是为了利用你、提拔你
C.把培训变成赶场
D.培训就是上课
A.确保员工已受到良好的培训
B.和员工共同确定员工的发展规划
C.分析技能需要
D.控制并支持员工的发展需要和目标
A.首先提出需要改进的“特定”行为表现
B.首先肯定成就
C.首先表示支持
D.首先讨论所得分数
A.人力资源部
B.经理
C.员工自己
D.直线经理
A.表达后果
B.描述行为
C.征求意见
D.着眼未来
A.强调重复性
B.对要达成的结果的一个表述
C.更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作
D.一次确立
A.一战时期
B.冷战时期
C.二战后
D.二战时期
A.未来销售的潜力
B.原本应获得却失去的销售业绩
C.质量
D.已经取得的销售业绩
A.到练歌房唱歌
B.办公室谈话
C.吃饭
A.一对多进行
B.背对背间接的赞美
C.一对一单独进行
D.以上都比较常用
最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
企业的招聘的费用可能包括()。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
人力资源具有时效性,无法储存。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。