A.送达
B.调解工作完成
C.双方当事人确认
D.双方当事人签收
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.撤回仲裁申请
B.藐视仲裁
C.无故缺席
D.积极抵抗
A.60天
B.6个月
C.一年
D.两年
A.按照行政区划层层设立
B.根据经济发展状况设立
C.根据劳动争议发生数量
D.不按行政区划层层设立
A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
A.补贴
B.奖金
C.津贴
D.计时工资或计件工资
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.工伤医疗补助金
B.伤残就业补助金
C.医疗救护补偿金
D.经济补偿金
A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B.调查办公
C.培训期间的差旅
D.有凭证的培训
A.一定包括
B.可能包括
C.应该包括
D.必然包括
A.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
B.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
C.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
D.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
最新试题
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
无结构访谈的提纲是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。