在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

企业的招聘的费用可能包括（）。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

员工培训可以外包。

工会是每个企业必须成立的。