人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

单项选择题人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

A.1个月至3个月
B.3个月至6个月
C.1年至3年
D.1年左右

1.单项选择题运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。

A.匿名
B.公开
C.商讨
D.隐蔽

2.单项选择题（）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应

3.单项选择题人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。

A.人力资源效益
B.整体效益
C.个体效益
D.管理效益

4.判断题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。

5.判断题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

6.判断题问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

7.判断题校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

8.判断题所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

9.判断题公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。

10.判断题访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。