（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，...

单项选择题（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法

1.单项选择题（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈
B.互相反馈
C.立体反馈
D.360度绩效反馈

2.多项选择题企业组织扁平化发展的原因是（）。

A.多元化的员工
B.信息技术的快速发展
C.人力资源成本上升
D.应对日趋复杂的环境变化
E.信息沟通的需要

3.多项选择题非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。

A.能为货币性薪酬计划提供补充
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E.适用于大多数员工

4.多项选择题绩效计划的特点包括（）。

A.具有明确的目标
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指导性

5.多项选择题需要层次理论所包含的需要有（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要

6.多项选择题按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。

A.在职培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.转岗培训
E.能力培训

7.多项选择题从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（）阶段。

A.成长阶段
B.立业与发展阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
E.探索阶段

8.多项选择题在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。

A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.广阔的知识面
D.掌握一定的技术
E.具备较高的学历

9.多项选择题到目前为止，组织发展经历了（）阶段。

A.传统官僚机构阶段
B.复杂性组织阶段
C.适应性组织阶段
D.事业部组织阶段
E.虚拟组织阶段

10.多项选择题影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

A.企业所在地的人力资源现状
B.企业所在地对人才的吸引程度
C.企业自身对人才的吸引程度
D.预期经济增长
E.全国范围的职业市场状况