多项选择题传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。
A.方法
B.目的
C.上级主管的地位
D.员工的权利
E.结果
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1.多项选择题关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
2.单项选择题在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A.工资
B.报酬
C.奖金
D.福利
3.单项选择题（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A.充分有效地利用现有员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求
4.单项选择题（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法
5.单项选择题（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
A.多方面反馈
B.互相反馈
C.立体反馈
D.360度绩效反馈
6.多项选择题企业组织扁平化发展的原因是（）。
A.多元化的员工
B.信息技术的快速发展
C.人力资源成本上升
D.应对日趋复杂的环境变化
E.信息沟通的需要
7.多项选择题非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。
A.能为货币性薪酬计划提供补充
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E.适用于大多数员工
8.多项选择题绩效计划的特点包括（）。
A.具有明确的目标
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指导性
9.多项选择题需要层次理论所包含的需要有（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
10.多项选择题按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。
A.在职培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.转岗培训
E.能力培训
