A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.方法
B.目的
C.上级主管的地位
D.员工的权利
E.结果
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
A.工资
B.报酬
C.奖金
D.福利
A.充分有效地利用现有员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求
A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法
A.多方面反馈
B.互相反馈
C.立体反馈
D.360度绩效反馈
A.多元化的员工
B.信息技术的快速发展
C.人力资源成本上升
D.应对日趋复杂的环境变化
E.信息沟通的需要
A.能为货币性薪酬计划提供补充
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E.适用于大多数员工
A.具有明确的目标
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指导性
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
最新试题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
招聘的主要措施包括（）。
人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。
工会是每个企业必须成立的。
企业的招聘的费用可能包括（）。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。