要素比较法的步骤是什么？

问答题要素比较法的步骤是什么？

1.问答题排列法的步骤是什么？

2.问答题岗位评估的新方法是什么？

自由决策的实际跨度法
指导图表表象法
尤威科欧尔形象法
要素评估法

3.问答题现代企业薪酬管理的目标是什么？

1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
协调组织目标与员工个人发展目标

4.问答题薪酬设计的程序是什么？

5.问答题薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？

6.问答题薪酬设计的原则是什么？

7.问答题薪酬调整包括的类型有哪些？

效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整

8.问答题薪酬预算的方法是什么？

9.问答题薪酬调整的方法是什么？

10.问答题影响企业支付能力的因素有哪些？