单项选择题任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是()。
A.工作概要
B.工作关系
C.工作职责
D.工作权限
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题工作说明书的编制规范()。
A.准确清晰
B.逻辑合理
C.简要易懂
D.完整细致
E.动态统一
2.问答题简述资料分析的主要内容。
3.问答题简述组建工作分析小组时需要注意的问题。
6.填空题工作分析的结果最终表现为()。
8.多项选择题任职资格分析主要包括()。
A.必备知识分析
B.必备经验分析
C.必备能力分析
D.必备心理素质分析
E.必备身体素质分析
9.多项选择题工作分析的内容主要包括()。
A.工作标识
B.工作任务
C.工作描述
D.工作环境
E.任职资格
10.多项选择题工作描述的目的是全面认识工作,主要内容包括()。
A.工作任务
B.工作责权
C.工作关系
D.劳动强度
E.工作活动和程序
最新试题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
题型:判断题
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
题型:判断题
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
题型:判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
题型:判断题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
题型:判断题
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
题型:判断题
职位评价工具通常以定性工具为主。
题型:判断题
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
题型:判断题