英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。