A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈性
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A.组合工作任务
B.构建自然的工作单位
C.建立员工—客户关系
D.纵向扩展任务
E.畅通反馈渠道
A.科学管理原理
B.工效学原理
C.人际关系原理
D.工作特征模型理论
E.社会技术理论
A.工作的责任
B.工作权利
C.工作方法
D.相互沟通
E.协作
A.工作的广度
B.工作的深度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
E.工作的反馈性
A.岗位因素
B.工作因素
C.员工因素
D.组织因素
E.环境因素
A.工效学
B.人力工程学
C.工程心理学
D.生物工艺学
E.人际关系学说
A.正比;正比
B.反比;正比
C.反比;反比
D.正比;反比
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
最新试题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。