A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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A.工效学原理
B.工作特征模型理论
C.社会技术理论
D.人际关系学说
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C.生物工艺学
D.人际关系学说
A.岗位
B.人
C.职务
D.工作
A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今
A.工作丰富化及其特征再设计时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作专业化时期
D.运用社会技术系统方法时期
最新试题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。