问答题简述工作设计中常见的错误。
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5.多项选择题在工作实践中产生的激励型工作设计法有()。
A.工作专业化
B.工作轮换性
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作最小化
6.多项选择题工作特征模型包含核心维度是()。
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈性
7.多项选择题现工作丰富化有以下几种设计途径()。
A.组合工作任务
B.构建自然的工作单位
C.建立员工—客户关系
D.纵向扩展任务
E.畅通反馈渠道
8.多项选择题工作设计的理论主要包括()。
A.科学管理原理
B.工效学原理
C.人际关系原理
D.工作特征模型理论
E.社会技术理论
9.多项选择题工作职责主要包括()。
A.工作的责任
B.工作权利
C.工作方法
D.相互沟通
E.协作
10.多项选择题工作内容包括()。
A.工作的广度
B.工作的深度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
E.工作的反馈性
最新试题
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
题型:判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
题型:判断题
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
题型:判断题
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
题型:判断题
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
题型:判断题
职位评价工具通常以定性工具为主。
题型:判断题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题