填空题按分析的导向划分,工作规范推导方法可分为以()的工作规范推导方法和()的工作规范推导方法。
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2.填空题访谈法的形式主要有()、()两种。
4.单项选择题下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法
5.单项选择题在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是()
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
6.单项选择题下列工作分析方法中,只适用于比较简单的工作职务分析的是()
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.工作参与法
7.单项选择题使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法()
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实
8.单项选择题整个人力资源管理的基础文件是指()
A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件
9.单项选择题关于工作说明书的编写,错误的是()
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
10.单项选择题对于高度专业化的工作,在选用工作分析方法时不宜采用()
A.面谈法
B.问卷分析法
C.工作参与法
D.工作日志法
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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作为一个组织应该满足这样的条件:()。
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