填空题工作分析的思想与活动最早起源于希腊的()。
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2.填空题工作分析的主体有:()、()、普通员工。
6.填空题访谈法的形式主要有()、()两种。
8.单项选择题下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法
9.单项选择题在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是()
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
10.单项选择题下列工作分析方法中,只适用于比较简单的工作职务分析的是()
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.工作参与法
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
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影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
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分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
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汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
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在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
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员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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