填空题工作分析的主体有:()、()、普通员工。
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4.填空题访谈法的形式主要有()、()两种。
6.单项选择题下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是()
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法
7.单项选择题在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是()
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
8.单项选择题下列工作分析方法中,只适用于比较简单的工作职务分析的是()
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.工作参与法
9.单项选择题使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法()
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实
10.单项选择题整个人力资源管理的基础文件是指()
A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件
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工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
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职位评价工具通常以定性工具为主。
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ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
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影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
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“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
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工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
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要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
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工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
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作为一个组织应该满足这样的条件:()。
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职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
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