工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

职位评价工具通常以定性工具为主。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。