作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

工作日志不属于观察法的类型。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。