（）适用范围较广。

单项选择题（）适用范围较广。

A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法

1.单项选择题（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能

2.单项选择题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法

3.单项选择题（）是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法

4.单项选择题企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。

A.经济
B.参与
C.动态
D.系统

5.单项选择题一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）

A.职级
B.职业生涯规划
C.职系
D.职组

6.单项选择题（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

A.工作评价
B.工作分析
C.工作说明
D.绩效管理

7.单项选择题工作分析最初产生于美国的（）企业中。

A.制造业
B.工业
C.农业
D.服务业

8.单项选择题工作分析效果评估方案制定的第三步是（）。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体
B.确定工作分析效果评估的目标
C.确定评估方法
D.选择评估标准

9.单项选择题效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度

10.单项选择题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

A.无关
B.正比
C.反比
D.不确定