有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来...

单项选择题有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）

A.资料分析法
B.现场调查法
C.问卷调查法
D.工作参与法

1.单项选择题（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

A.管理层次
B.统一指挥
C.管理幅度
D.合理分工

2.单项选择题（）适用范围较广。

A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法

3.单项选择题（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能

4.单项选择题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法

5.单项选择题（）是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法

6.单项选择题企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。

A.经济
B.参与
C.动态
D.系统

7.单项选择题一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）

A.职级
B.职业生涯规划
C.职系
D.职组

8.单项选择题（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

A.工作评价
B.工作分析
C.工作说明
D.绩效管理

9.单项选择题工作分析最初产生于美国的（）企业中。

A.制造业
B.工业
C.农业
D.服务业

10.单项选择题工作分析效果评估方案制定的第三步是（）。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体
B.确定工作分析效果评估的目标
C.确定评估方法
D.选择评估标准