A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能级原则
D.一般性原则
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最新试题
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。