组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围...

单项选择题组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）

A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.职责分工定编定员法

1.单项选择题（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。

A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能级原则
D.一般性原则

2.单项选择题有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）

A.资料分析法
B.现场调查法
C.问卷调查法
D.工作参与法

3.单项选择题（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

A.管理层次
B.统一指挥
C.管理幅度
D.合理分工

4.单项选择题（）适用范围较广。

A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法

5.单项选择题（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能

6.单项选择题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理职位描述问卷法
D.职位分析问卷法

7.单项选择题（）是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法

8.单项选择题企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。

A.经济
B.参与
C.动态
D.系统

9.单项选择题一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）

A.职级
B.职业生涯规划
C.职系
D.职组

10.单项选择题（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

A.工作评价
B.工作分析
C.工作说明
D.绩效管理