一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要...

单项选择题一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（）团队。

A.团结合作型
B.问题解决型
C.多功能型
D.自我管理型

1.单项选择题工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

A.科学管理破折号
B.人际关系理论
C.工作特征模型理论
D.社会技术理论

2.单项选择题工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。

A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今

3.单项选择题通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。

A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山顶型

4.单项选择题（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法

5.单项选择题五种岗位评价方法的第一步都是（）

A.选择和确定标杆岗位
B.岗位按重要性排序
C.岗位确定等级
D.岗位分析

6.单项选择题一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。

A.工作关系分析
B.任职资格
C.工作概要
D.工作描述

7.单项选择题在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。

A.经济性原则
B.效率性原则
C.重要性原则
D.准确性原则

8.单项选择题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。

A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析

9.单项选择题企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的关系。

A.内外部关系
B.劳资关系
C.经营关系
D.工作分析关系

10.单项选择题组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）

A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.职责分工定编定员法