（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个...

单项选择题（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化

1.单项选择题（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。

A.机械型工作设计法
B.生物学型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激烈型工作设计法

2.单项选择题工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会技术系统方法时期是（）。

A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今

3.单项选择题（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。

A.准备阶段
B.评价阶段
C.总结阶段
D.专家组培训阶段

4.单项选择题在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重要性原则。

A.经济性原则
B.效率性原则
C.经常性原则
D.准确性原则

5.单项选择题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。

A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析

6.单项选择题我国的《职业分析大典》将职业分为大类（）个。

A.7
B.8
C.9
D.10

7.单项选择题（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能级原则
D.一般性原则

8.单项选择题（）主要指工作的高级管理层。

A.决策岗位
B.管理岗位
C.专业岗位
D.执行岗位

9.单项选择题（）是构成业务流程的最基本要素。

A.活动
B.活动间的逻辑关系
C.活动的承担者
D.活动的执行方式

10.单项选择题（）针对管理层的工作分析。

A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法