问答题在安排各类岗位及人员的比例时,必须处理好哪些关系?
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1.问答题在具体设置岗位时,还应注意哪些原则?
2.问答题简述编辑工作说明书的一般准则。
3.问答题科学编写工作说明书,应注意哪些方面?
4.问答题工作说明书的编写过程中还存在哪些问题?
6.问答题工作职责主要包括哪些?
7.问答题工作描述的基本内容包括哪些?
8.问答题工作分析时,如何选择最有效的方法?
9.问答题工作分析信息来源主要有哪些?
10.问答题工作分析所需信息的主要类型有哪些?
最新试题
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
题型:判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
题型:判断题
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
题型:判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
题型:判断题
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
题型:判断题
职位评价工具通常以定性工具为主。
题型:判断题
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
题型:判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
题型:判断题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
题型:判断题
工作日志不属于观察法的类型。
题型:判断题