工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。