A.制定了军衔资格标准
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C.实现面谈考评的科学化
D.创立的斯科特公司
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最新试题
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。