为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前...

单项选择题S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。

A.确定责任归属
B.确定工作分析的目的与背景资料收集
C.工作分析成果
D.检查与修正

点击查看答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（）。

A.进行公司今后5年的战略规划和营销策划
B.建立一套完整的职务说明书
C.建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性
D.借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础

点击查看答案

2.多项选择题工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（）

A.工作说明书
B.职务说明书
C.工作描述
D.工作分析中用到的词典和工作名称的定义

点击查看答案

3.多项选择题工作分析为解决以下哪些问题提供依据（）

A.员工培训
B.绩效考核
C.员工缺勤率高
D.事故多

点击查看答案

4.多项选择题资格条件分析的内容包括（）

A.工作经验
B.技能要求
C.心理素质
D.共同能力

点击查看答案

5.多项选择题工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属于非管理责任的是（）