A.某一人员的失误对他人的影响
B.机器设备损坏可能发生的范围和频率
C.哪些安全措施可以减少工作人员的责任
D.工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量
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A.测定指标与评定指标结合
B.单项指标与综合指标结合
C.相对性指标与绝对性指标结合
D.统一性指标与自拟性指标结合
A.测定指标
B.评定指标
C.状态指标
D.特殊性指标
A.状态指标
B.结果指标
C.统一性指标
D.自拟性指标
A.定义
B.标志
C.标度
D.注释
A.责任心
B.应变能力
C.严谨
D.虚心
A.最低学历
B.上岗培训
C.优先权
D.工作经验
A.技巧
B.判断能力
C.准确性
D.敏感能力
A.独立能力
B.判断能力
C.应变能力
D.敏感能力
A.风险控制责任
B.成本控制责任
C.指导监督责任
D.与其他人合作的责任
A.被管理层的人数
B.管理的性质和程度
C.管理的公开程度
D.工作结果责任
最新试题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。