A.因为此次工作分析是整体性的,所有职位均为样本
B.若同一职位任职者较多,则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与分析的人员数量
C.工作分析以问卷法为主,不必使用面谈法等其他方法
D.虽然S公司员工的学历在高中、专科以上,但在工作分析问卷填答过程中也要重点注意培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.确定责任归属
B.确定工作分析的目的与背景资料收集
C.工作分析成果
D.检查与修正
A.进行公司今后5年的战略规划和营销策划
B.建立一套完整的职务说明书
C.建立各职位明确的任用条件,达到人才选用的适用性
D.借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分,以奠定日后运营顺畅的基础
A.工作说明书
B.职务说明书
C.工作描述
D.工作分析中用到的词典和工作名称的定义
A.员工培训
B.绩效考核
C.员工缺勤率高
D.事故多
A.工作经验
B.技能要求
C.心理素质
D.共同能力
A.某一人员的失误对他人的影响
B.机器设备损坏可能发生的范围和频率
C.哪些安全措施可以减少工作人员的责任
D.工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量
A.测定指标与评定指标结合
B.单项指标与综合指标结合
C.相对性指标与绝对性指标结合
D.统一性指标与自拟性指标结合
A.测定指标
B.评定指标
C.状态指标
D.特殊性指标
A.状态指标
B.结果指标
C.统一性指标
D.自拟性指标
A.定义
B.标志
C.标度
D.注释
最新试题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
工作日志不属于观察法的类型。