工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

工作日志不属于观察法的类型。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。