岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作日志不属于观察法的类型。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。