劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

工作日志不属于观察法的类型。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。