岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作日志不属于观察法的类型。

工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。