英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

工作日志不属于观察法的类型。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。