A.改良式变革
B.谨慎式变革
C.计划式变革
D.爆破式变革
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A.组织结构变革
B.产品与服务变革
C.组织战略变革
D.技术变革
A.人一机程序图
B.线图
C.流程程序图
D.作业程序图
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作满负荷
D.工作环境优化
A.岗位规则
B.行为规则
C.时间规则
D.协作规则
A.劳动负荷量
B.工作效率
C.脑力劳动紧张疲劳程度
D.劳动强度
A.概率论和数理统计
B.概率论和会计
C.概率论和工效学
D.概率论和劳动定额学
A.漏斗型技术
B.简洁技术
C.交替提问技术
D.开放式提问技术
A.关键事件法
B.活动记录法
C.设计信息法
D.档案资料法
A.工作活动过程信息
B.定向的工作活动信息
C.工作衡量标准信息
D.定置定位活动的信息
A.弗兰克·吉尔布雷斯
B.穆勒
C.莉莲·吉尔布雷斯
D.泰勒
最新试题
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
职位评价工具通常以定性工具为主。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。